¿Desde cuando tener una capacidad diferente se ha convertido en una limitante para desarrollarnos profesionalmente?
En este siglo, se habla de inclusión a la vida profesional de personas que cuenten con alguna discapacidad, puede ser motriz, auditiva, entre muchas otras, ¿Alguien conoce alguna empresa que permita la contratación de personas como las que hablamos?, si, son minoría y no son suficientes.
Las empresa siguen considerando que, las personas con capacidades distintas pueden resultar una mala elección, y es por ello que no contratan; generalmente se selecciona el botón de "NO INCLUIR PERSONAS CON DISCAPACIDAD".
En años anteriores, ni siquiera tenían la oportunidad de ingresar a la universidad, pues era como desperdiciar un lugar, que podría ocupar una persona que fuera "Normal".
Al día de hoy, existen personas que han obtenido grandes logros profesionales y que pueden desempeñar actividades de una mejor manera que una persona que no tenga alguna discapacidad. Las empresas deben considerar espacios para personas de este tipo que puedan desarrollar y continuar en crecimiento, ¿Alguien conoce la historia de Adriana Macías? cuál es la diferencia entre tu y ella, entre su capacidad para litigar y la tuya, la habilidad para conducir un auto sin tener manos, la posibilidad de convertirse en madre y criar a sus hijos, y sobre todo, la capacidad de vivir la vida de una manera mas agradecida que tu.
JOB|MX considera firmemente que, las empresas están dejando escapar el talento, y mantienen personal improductivo, dejando un nicho de mercado para reclutar que puede resultar con gran éxito.
Ejemplos:
- Una persona con problemas auditivos, puede desempeñar actividades como de, redacción, edición, enseñanza, etc. ¡La imaginación nace en su corazón y fluye en su mente y se plasma con las manos, no con los oídos!
- Una persona sin movilidad en su tren inferior: Puede desempeñarse como administrador, contador, auxiliar, inclusive director ¿Qué le impide ser un gerente exitoso?.
- Una persona embarazada: ¿Cuál es su discapacidad?, la verdadera y terrible realidad es que, no se contrata una embarazada, por que su incapacidad será inmediata.
- Una persona con problemas de habla: Cuenta con las mismas habilidades matemáticas, filosóficas, geográficas, financieras, administrativas, que tu y que yo.
¿Quién es el diferente?, la sociedad excluye, elimina, ignora, señala y rechaza, ¡Por algo nuestra sociedad no crece!, nos estamos volviendo insensibles, ignorantes, e irracionales.
Reclutador, empresa o empresarios, ¿Qué te detiene?, ¿Qué te limita?, ¿QUE ESPERAS?. Dar la oportunidad a una persona con deseos de superarse, sea cual sea su condición, permitirá un crecimiento importante en nuestra sociedad profesional, ¡Aquí lo único que importa es, que trabajemos unidos y caminemos al éxito!.
La próxima vez que publiques una vacante, selecciona la casilla PERSONAS CON DISCAPACIDAD, así recibirás personas que cumplen con el perfil y estarán gustosos de participar en el proceso y formar parte de tu equipo.
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